DIACARA
Pflege mit Werten.

Mitarbeitergespräch

B6 – Jahresgespräch
1 · Selbsteinschätzung
2 · Leistungsbewertung MA
3 · Leistungsbewertung PDL
4 · Ergebnis & Vergleich
5 · Jahresziele
6 · Abschluss
Vom Mitarbeiter vorab auszufüllen

Bitte beantworte die folgenden Fragen ehrlich und in Ruhe — vor dem Gespräch. Deine Antworten sind die Grundlage für unser gemeinsames Gespräch.

Findest du, dass deine Aufgaben deinen Stärken entsprechen?
Entspricht deine aktuelle Arbeit / Position dem, was du dir vorstellst?
In welcher Form und in welchem Bereich möchtest du dich weiter-/fortbilden?
Nenne 3 Dinge, die du in den letzten Monaten sehr gut gefunden hast:
Nenne 3 Dinge, die du in den letzten Monaten nicht gut gefunden hast:
Was würdest du verbessern / ändern?
Wo siehst du dich in 12 Monaten?
Selbstbewertung — Leistungsbogen

Im nächsten Tab bewertest du dich selbst anhand von 13 Kriterien. Sei ehrlich — es gibt kein Richtig oder Falsch.

Selbstbewertung durch Mitarbeiter/in

Wähle für jede Kategorie die Punktzahl, die am besten auf dich zutrifft. 11 = Herausragend · 9 = Gut · 8 = Durchschnitt · 7 = Verbesserungsbedarf · 5 = Nicht ausreichend

Kategorie Bewertung Punkte Notiz
Gesamtpunkte: —
Bewertung durch Vorgesetzte/n (PDL / GF)

Gleiche Kriterien — jetzt aus der Sicht der Führungskraft.

Kategorie Bewertung Punkte Notiz
Gesamtpunkte: —
Ergebnis & Vergleich
Selbsteinschätzung Mitarbeiter/in
—
Noch keine Bewertung
Bewertung PDL / Vorgesetzte/r
—
Noch keine Bewertung
Rückblick: Ziele aus dem letzten Jahr

Wie wurden die vereinbarten Ziele des letzten Jahres erreicht?

Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Neue Jahresziele — kommendes Jahr

Maximal 5 Ziele — konkret, messbar, realistisch.

Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Abschluss & Unterschriften
Unterschrift Mitarbeiter/in
Hier unterschreiben
Unterschrift PDL / GF
Hier unterschreiben
✅ Checkliste Gesprächsabschluss